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接近傳統節日,各種事項消耗著采購人員精力,使之無暇顧及福利禮品采購,往往匆匆應付了事,使大數額的年終預算收不到效果。眾所周知,企業都把文化建設放在重要位置,很多企業卻忽視了福利禮品在文化建設中的關鍵作用。如果一個公司沒有年終福利、員工工資級差大,員工是沒有歸屬感的。
中國有句老話叫做“禮輕情義重”。因為禮品價值是不透明的,這就讓員工很難準確地用金錢計算自身的價值,簡單的用工與被用工之間多了一層情份,也使得企業“用情留人”口號落到實處,這就是員工福利禮品的重要價值!
送禮的好處還有一點,那就是增加公司口碑效應。每個員工都有自己的社交圈,跟周圍的親戚朋友談起來:“我們公司又發福利品了”,哇,你們公司效益不錯吧?很有人情味!各種羨慕之情洋溢于表,這就間接地對公司進行了口碑宣傳,員工也增加了自豪感和對企業的認同感。雖然這些福利品并非價值不菲,有的只是區區幾十塊錢,但效果確是事半功倍。
福利禮品好處多,但選好福利品還是有技巧的,針對這一問題廣州禮品公司專業禮品顧問為客戶量身定制的福利禮品,直接解決了采購福利禮品的難題。進行員工福利禮品采購時的注意事項:
一、福利禮品采購不要太復雜,送東西送的就是個心意,選定適宜分量的產品能夠事半功倍。事實證明選擇福利禮品在“精”不在“多”,使員工能夠擁有滿足感的同時盡享喜悅,喚起員工潛在的歸屬感。
二、企業文化塑造可以通過福利禮品進行體現,不能跟風追潮流。只有傾聽員工訴求的福利禮品才能使效果充分發揮。針對不同企業特征定制的福利禮品組合,總能夠滿足企業需求,使福利禮品的效果實現了最大化。
三、福利禮品的檔次要與員工的普遍收入相匹配,找到員工工資水平和產品檔次間的平衡點,能夠不失身份又控制采購成本。
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